韓国の子育て支援政策2025：在韓外国籍家族が知るべき3つの変化

妻が緊急帝王切開で手術室に運ばれたとき、私には政策を調べる時間などなかった。娘が32週で生まれてきた。手術が終わり、NICUの費用のことを覚悟して請求書を待っていたら、帝王切開の費用はゼロだった。制度が機能していたのに、私は事前に何も知らなかった。

これが、韓国子育て支援政策の現実だと私は思っている。制度自体は整っている。問題は、外国籍の親がそれを「知っているか」どうかだ。華城市の自宅周辺でも、ここ数年で明らかに子どもの数が増えた。妻も同じことを言っている。2024年の出生数は前年比8,300人増の23万8,300人となり、2015年以来初めて反転した。合計特殊出生率も2023年の0.72から0.75へと上昇している（統計庁）。数字は動いている。政策が効き始めているのは間違いない。

ただ、私の経験からはっきり言える。制度の入口は不透明だ。知っていれば使える。知らなければ、支援を受けた後になって初めて気づく。韓国で妊娠したときに受けられる支援制度を事前に把握しているかどうかで、手元に残るお金がまったく変わってくる。

帝王切開費用の全額補助：2025年1月から

2025年1月から、帝王切開の自己負担金が5%からゼロになった。これまで自然分娩は本人負担ゼロだったが、帝王切開だけは5%の自己負担があった。出産の約64%が帝王切開で行われている現状（2023年、健康保険審査評価院）を考えると、この制度変更は実質的にほぼすべての出産に影響する（保健福祉部）。

私の娘の場合は緊急帝王切開だった。32週での早産で、医療の選択肢はなかった。帝王切開だったから費用がかかると覚悟していたが、請求書に帝王切開分の自己負担はなかった。この政策を事前に知っていれば、入院中の精神的なプレッシャーがいくらか違っていたはずだ。知っておくだけで意味がある。

外国籍の親へのポイントは一つだけ。韓国の国民健康保険に加入していること、それだけが条件だ。雇用されていて職場保険に加入しているなら、内国人とまったく同じ条件で適用される。妻は南アフリカ出身で、F-6配偶者ビザを持っている。勤務先が保険に加入しているので、韓国人の同僚と同じ扱いを受けた。問題はなかった。フリーランスや非就労の配偶者の場合、地域加入者として別途保険料を払っていれば適用される。ただし健康保険に未加入の場合は、この制度の恩恵は受けられない。

育児休暇制度の改革：月250万ウォンへ

韓国の 육아휴직（育児休職）手当は、以前は月150万ウォンの定額が上限だった。それが2025年から大幅に引き上げられ、定額ではなく段階制になった。最初の3か月は通常賃金の100%（上限月250万ウォン）、4〜6か月は月200万ウォン、7か月目以降は通常賃金の80%（上限月160万ウォン）が支給される。さらに、以前は支給額の25%を復職後6か月経過してから後払いする仕組みがあったが（「職場に戻ってこないかもしれない」という理由だ）、これは廃止され、全額が休職中に支給されるようになった。

これは大きな変化だ。育休中の家計が、現実的に回るようになる。

さらに重要なのが、6+6부모육아휴직（両親育児休職）制度だ。子どもが18か月未満の間に両親がそれぞれ育休を取得すると、最初の6か月間は通常賃金の100%が支給される。月別の上限が1か月目の250万ウォンから6か月目の450万ウォンまで段階的に上がる仕組みで、賃金が上限を超える場合はその上限額が適用される。共働きの外国籍夫婦にとって、これは標準の育休よりはるかに有利な制度だ。

私たちの場合、妻と私の二人がそれぞれこの制度を使った。娘のNICU入院が続いていた最初の2か月は、むしろ日常的な出費が減っていた面もある。育休手当、NICU保険適用、国民健康保険の三つが重なって、経済的な圧力は想定より低かった。実際のNICU入院費用と健康保険の活用方法については別記事で詳しく書いているが、制度を事前に理解しておくことが鍵だった。

外国籍の親への現実的なアドバイスを一つ。gov.24（gov.kr）での申請は、資格区分の自己申告が正確でないと、正しい金額が計算されない。「子どもは18か月未満か」「配偶者も働いているか」「どちらが先に申請するか」という質問に正確に答えることが必須だ。システムは正しく機能する。ただし正しく入力した場合に限る。6+6制度は英語の外国人向けフォーラムにはほぼ情報が出ていない。会社の人事部に直接確認することをすすめる。政府サイトを待っていても遅い。

なお、育児休職手当は健康保険ではなく고용보험（雇用保険）に紐づく制度だ。雇用保険に加入して就労している外国人なら韓国人と同じ条件で受給できるが、非就労の配偶者やフリーランスは対象外となる。帝王切開費の補助（健康保険ベース）とは加入要件が異なる点に注意してほしい。

住宅特別供給の制限撤廃

신생아특례（新生児特例）住宅ローンと特別供給（特公）制度も大きく変わった。変更点は二つある。

一つ目は、特別供給の利用が生涯1回から複数回に変更された。子どもが一人増えるたびに家が手狭になるのは当然だ。それに対応できるようになった。

二つ目は、配偶者が過去に特公を利用していても、新たに利用できるようになった。以前は「配偶者が使ったから自分は使えない」というルールがあった。その制限が撤廃された。

ただし正直に言うと、私自身はこの制度を実際には使っていない。タイミングと契約の都合で追わなかった。経験者として語れる立場にない。だから声を大にして言えることは一つだけだ。タイミングが重要で、遡及適用はない。子どもが生まれてから調べ始めても遅い場合がある。また、신생아특례（新生児特例）住宅ローンには夫婦合算の所得上限（2億ウォン）がある。妊娠中に자격（資格）を確認しておくこと。

韓国不妊治療支援：妊孕性検査から体外受精まで

妊娠を望んでいるが、まだ子どもがいない場合も、韓国の制度は手厚い。20代、30代前半、35〜49歳の三つの区切りで、それぞれ1回ずつ、計最大3回の가임력검사（妊孕性検査）費用が補助される。女性は最大13万ウォン、男性は最大5万ウォンまで支給される。申請日時点の年齢が基準になるので、年齢区分をまたぐ前に申請するタイミングが大事だ。

外国籍の親へのポイント。가임력검사（妊孕性検査）費用の補助は、内国人（韓国籍）の配偶者がいる外国人であればビザの種類を問わず受けられるが、夫婦ともに外国籍の場合は対象外となることがある。申請前に最寄りの보건소（保健所）で確認してほしい。結婚の有無は問わず、未婚・事実婚でも対象だ。

不妊治療については、体外受精・人工授精を合算して出産1回あたり25回という統合枠に変わった。以前は治療の種類ごとに回数が別々だったが、枠を自由に配分できるようになった。二人目、三人目を望む難妊夫婦にも、一人産むごとに25回の枠がリセットされる。多文化家族が実際に受けた出産支援と医療費補助の記事でも触れているが、난임시술（不妊治療）の経済的ハードルは確実に下がっている。

出生通報制度と保護出産制度

簡単に触れておきたい制度が二つある。2024年7月から、병원（病院）で生まれたすべての子どもは自動的に出生通報される。親が届け出なくても、子どもが登録される。これにより「幽霊児童」の問題に対処している。

施行から現在まで18万件以上の出生通報が行われた。制度は機能している。

もう一つは、育てることが難しい状況の親のための보호출산（保護出産）制度。仮名で出産することができ、生まれた子どもは国が保護する。2024年の施行以来、106人の子どもがこの制度を通じて保護された。そのうち19人は後に親が育てることを決めた。韓国の無料乳幼児健診制度を活用する方法と合わせて、出産後の継続的なサポート体制を事前に把握しておくことをすすめる。

結局、誰に使える制度か

制度は機能している。私はそれを実際に体験した。ただし、すべての外国籍家族に同じように機能するわけではない。

制度が活きやすいケース：雇用されていて職場保険に加入している、安定したビザ（F-6、F-4など）を持っている、共働きの夫婦、1〜2人の子どもを持つ家族。

摩擦が生じやすいケース：フリーランスや非就労配偶者、雇用者保険に入っていない人、韓国語のサポートなしにgov.24を一人で操作しようとする外国籍の親、短期ビザ滞在者。

「制度の入口は不透明だ」と最初に書いた。これが私の正直な評価だ。壊れているわけではない。ただ直感的ではない。知っていれば機能する。知らなければ、事後に気づくだけだ。

申請の前に、専門的なサポートが必要なら JustAskJin に相談してみてほしい。どの制度が自分の状況に当てはまるか、個別に確認できる。